Depuis quelques années, nos façons de travailler connaissent de profondes mutations. Nos modes de vie et nos aspirations personnelles et professionnelles nous encouragent à nous tourner vers le télétravail. Allant plus loin que le travail à distance, celui-ci s'inscrit dans le contrat de travail et nécessite une organisation particulière au sein de l'entreprise pour qu'il soit bénéfique pour tous : managers, télétravailleurs et non-télétravailleurs.Découvrez comment- Intégrer les éléments contractuels du télétravail- S'adapter à ce nouveau mode d'organisation de travail- Maintenir un bon fonctionnement collectif dans son équipe- Continuer à bien manager un collaborateur qui n'est pas 100 % de son temps de travail au bureau